Un trabajador con alta en una empresa el día 12 de Abril, con un contrato por Obra a tiempo parcial, 6 horas al día en Abril por 19 días . En Mayo 126 horas por 21 días. Su salario liquido en Abril es de 609,32.-€ y en Mayo de 958,23.-€

Los conceptos de la nómina son Salario Base, P.Pagas Extras, P.Proporcional de Vacaciones, Complemento Salarial. Por una deuda con la Seguridad Social (cuota de autónomos), se le debe de embargar el 30% de su salario, la primera cuantía del S.M.I. es inembargable y en la primera cuantía adicional hasta la que suponga el doble del S.M.I., es donde es embargable el 30%. El S.M.I., para el 2010 es de 633,30.-€ para un contrato de 8 horas y 30 días al mes, como este trabajador tiene un contrato de 6 horas al día y el nº de días habiles varia depende de los meses y sus pagas estan prorrateadas.

Si para un contrato a tiempo completo el S.M.I. es de 633,30 POR 14 PAGAS lo que es igual a 8866,20.-€ anuales, para este trabajador tendría que dividir los 8866,20.-€ entre 12 (por las pagas prorrateadas) lo que da un S.M.I. de 738,35.-€ para un contrato completo, como este trabajador tiene un contrato por 6 horas esta bien hecho si divido 738,35.-€ entre 30 días y 8 horas y lo multiplico por 30 días y 6 horas lo que es igual a 553,76.-€ y como en el mes de Abril por ejemplo los días en alta fueron 19 tendría que dividir 553,76.-€ entre 30 y lo que me dé por los 19 días que este trabajador estuvo en alta ,osea 350,72.-€ y este sería su S.M.I., a su neto de Abril 609,32.-€ le quitaría 350,72.-€ = 258,60.-€ y a esta cantidad le aplicaría el 30%= 77,58.-€ cantidad que sería la embargable.


Me gustaría que si alguien lee esto me dijese si esta bien calculado? Y también quisiera saber si la parte proporcional de las vacaciones que se le pagan en la nómina son también embargables o no se deben de tener en cuenta para el embargo.
Gracias.